Avec le design, nous accompagnons vos équipes à explorer de nouvelles perspectives, transformer les idées en solutions concrètes et bâtir ensemble des innovations durables.
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Les équipes de la CCI de Lyon se sont réunis pour un hackathon permettant d'inclure les collaborateurs dans la création de la roadmap 2027.
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Comment structurer une démarche d'intrapreneuriat performante et certifiante dans l'industrie ? Découvrez le business case Orano : un accompagnement de 6 mois co-conçu avec Schoolab et emlyon business school pour transformer les idées des collaborateurs en solutions concrètes validées par le Comex.
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Comment faire émerger le leadership IT au sein d'un grand groupe bancaire international ? Retour sur le programme Lead'Up, co-construit depuis 4 ans par Schoolab et le Groupe Crédit Agricole : un parcours de transformation humaine unique fondé sur le Design Thinking et l'intelligence collective.
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Comment JLL anticipe-t-il l'impact de l'IA et de la robotique sur les espaces de travail de demain ? Retour sur une Learning Expedition immersive de 10 jours menée entre Bangalore et San Francisco, co-conçue avec Schoolab pour nourrir la vision stratégique 2030-2050 du leader mondial de l'immobilier.
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Comment engager les équipes de terrain dans la réflexion stratégique ? Découvrez comment Schoolab a accompagné le magasin Leroy Merlin de Saint-Ouen à travers un parcours d'immersion locale, d'intrapreneuriat et d'acculturation à l'IA pour imaginer un commerce durable et innovant.
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VINCI Energies a fait appel à Schoolab pour projeter ses équipes RH dans le futur du travail, via une journée immersive mêlant prospective stratégique, inspiration croisée et co-développement pour repenser le leadership et la transformation organisationnelle.
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Une journée immersive pour aider les DRH du Groupe VYV à décrypter l’impact de l’IA et l’évolution des rapports au travail.
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Un programme d’acculturation IA et leadership pour structurer l’adoption de l’IA et accompagner la croissance d’illi&co.
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Un séminaire stratégique pour aligner culture d’entreprise, intrapreneuriat et usages IA au service de la performance collective.
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Un plan de transformation IA pour faire de l’intelligence artificielle un levier de performance et d’expérience client dans l’hôtellerie.
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Immersion en Silicon Valley pour décrypter les leviers d’une expérience client augmentée par l’IA et l’innovation, aux côtés d’un assureur mutualiste.
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RATP Dev a fait appel à Schoolab pour mobiliser ses managers et équipes RH autour d’une nouvelle dynamique, via une journée immersive mêlant intelligence collective, inspiration et solutions concrètes.
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Groupama et Schoolab ont mené une Learning Expedition en Espagne pour repenser la prévention et inspirer de nouveaux modèles d’assurance.
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Découvrez comment Schoolab a transformé le séminaire leadership de Bulgari en une expérience immersive grâce au design fiction, permettant aux dirigeants d’anticiper l’avenir et de transformer l’incertitude en opportunité.
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Découvrez comment Danone immerge ses collaborateurs dans l’univers innovant des Start-ups de la FoodTech avec une Learning EXpedition Digitale.
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Découvrez comment Groupama place ses collaborateurs au cœur de l’innovation grâce à son programme d’intrapreneuriat, accompagné par Schoolab, pour stimuler la créativité, développer de nouvelles opportunités business et renforcer l’efficacité opérationnelle.
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Une étude démontre que 58% des entreprises favorisant la créativité de leurs collaborateurs voient leurs chiffres d'affaires augmenter.
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Réduire ses déchets est au centre des préoccupations. Dans cette optique, le groupe ADEO développe avec des étudiants une application Seconde vie pour aider ses collaborateurs et clients dans leur démarche.
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Les besoins spécifiques à la peau de l’homme commencent à se faire ressentir.
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L'innovation Sprint, organisée par l'EDHEC (École des Hautes Études Commerciales) de Lille et Schoolab est l'un des plus grands programmes d'Open innovation de France.
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Cette approche vise à renforcer le positionnement du Groupement au sein de l’écosystème entrepreneurial et identifier 100 Start-up autour de services destinés aux clients, au point de vente responsable et à la transition végétale.
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Les équipes en charge de la démarche d’intrapreneuriat dans la CNAV souhaitent s’appuyer sur un expert du sujet et de son déploiement dans des organisations complexes, en intégrant l’ensemble des parties prenantes dès la phase de conception du programme d’Innovation publique
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Ce qui rend la beauté responsable n'est pas que le choix du produit mais bien une démarche globale, en limitant par exemple l’impact de carbone lors de ses achats de cosmétiques. Sephora se positionne face aux nouveaux enjeux sociétaux et environnementaux.
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Dans le cadre du Lab d'intrapreneuriat Make Your Technology, Schoolab accompagne les intrapreneurs de L'Oréal Opérations, de la phase d'idéation, jusqu'au lancement de leurs projets.
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Début 2019, confronté à la baisse du nombre de vocations pour les métiers de la coiffure, le spécialiste de la beauté décide, une fois de plus, d’innover radicalement en repensant son métier.
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Sanofi s'associe à Schoolab pour lancer une Learning Expedition à Paris portant sur les nouveaux Business modèles possibles grâce au numérique, et comment les appliquer dans le secteur de la santé.
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3 jours à Londres avec les hauts potentiels d’ICADE sur les nouveaux espaces de travail et les nouvelles pratiques managériales.
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BNP Paribas souhaite faire monter en compétence une trentaine de collaborateurs sur la prise de parole en public.
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Schoolab collabore avec un leader mondial des systèmes électriques pour permettre à ses leaders de détecter les opportunités stratégiques émergentes.
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En mars 2021, l’Agence française de développement a fait appel à Schoolab afin de lancer un incubateur de start-ups pour l’Université Óscar Ribas basé à Luanda, en Angola.
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Dans le cadre de sa transformation digitale, SEPPIC souhaite accompagner ses équipes marketing corporates et Europe dans l’appropriation d’une nouvelle culture digital.
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Pour chaque équipe de la société Générale, Schoolab conçoit une journée d’immersion dans l’écosystème LegalTech français à Paris.
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C’est face à ce constat que le groupe est ensuite entré en phase de créativité. Cette étape a débuté avec les équipes projets de United Caps afin de co-construire ensemble la solution la plus pertinente répondant à la fois aux observations terrains et aux réalités du marché.
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Face à cette problématique des nuisances des chantiers, Eurovia, filiale de Vinci spécialisée dans la construction des routes et des infrastructures urbaines, fait appel à Schoolab.
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Le challenge confié à Schoolab consiste à trouver une solution pour répondre aux problèmes de gestion des litiges et améliorer la relation client.
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KPMG collabore avec Schoolab pour développer et opérer son Lab d'intrapreneuriat et accompagnes 3 promotions d’intrapreneurs et leur projet. Méthode utilisée le Design Thinking.
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Bouygues Construction lance un programme d’intrapreneuriat New Value, porté à la fois par la Direction de l’Innovation et les Ressources Humaines. L'objectif : développer un portefeuille de projets et identifier des collaborateurs qui ont de réelles capacités intrapreneuriales.
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Ces grandes écoles ont choisi de croiser ingénierie, management et design pour favoriser l’émergence de produits et de comportements nouveaux.
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Technicolor, leader mondial de fabrication de box internet, dévoile en grande pompe au sujet de sa toute dernière innovation au Palais de Tokyo de Paris.
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Face à la concurrence accrue des pure players online, les entreprises ayant des boutiques mettent aujourd’hui tout en œuvre pour garder et attirer le client en magasin. Comprenant cette problématique, Canon souhaite faire vivre une toute nouvelle expérience aux consommateurs.
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Plus le remplacement des appareils électroménagers est fréquent, plus la consommation est élevée. La production de déchets augmente en conséquence. Darty Max en collaboration avec des étudiants se penchent sur le problème.
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L’interdiction de l'impression du ticket de caisse systématique vient s’ajouter aux problématiques liées à l'environnement. Il existe déjà plusieurs solutions mais qui demandent une action à réaliser par le client. KillBills lance une solution sans ce frein.
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Face à la problématique de digitalisation et de transformation des équipes internes, Schoolab accompagne les équipes innovation de la Société Générale lors d'une Learning Expedition.
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Sur 26 sociétés, la seule fondée par un groupe mixte est Vestiaire Collective. En 2018, Étienne Gatti et Maud Franca fondent La Scène.
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En septembre 2022, à l'occasion de l'ouverture du nouveau Terminal International de l'aéroport d'Antananarivo, Ravinala Airports a fait appel au Schoolab pour l’aider à mobiliser la population Malagasy autour d'un concours d'innovation ouvert pour rendre cet aéroport plus innovant, attractif et respectueux de l'environnement.
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La French Tech lance un appel à manifestation pour identifier des incubateurs et accélérateurs à travers différentes régions de France, dans le but de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de l’écosystème Start-up français.
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Dans cet article, découvrez la mise en place d’un programme de collaboration entre étudiants, Start-ups et Grands groupes et les leçons tirées.
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En 2018, seulement 1 enfant sur 8 en France est accueilli en crèche, découvrez comment Schoolab et la CAF ont travaillé pour résoudre ce problème.
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Comment un produit innovant peut-il améliorer les ventes en magasin ? Retour sur le programme Création d’un Produit Innovant suivi par Bricorama.
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Comment rendre l’opticien acteur incontournable du parcours d’achat de la lunette sportive ?
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Ces derniers incitent les marques à réduire les emballages plastiques. Conscient de cet enjeu, un spécialiste des produits de la mer a décidé de changer sa production pour réduire l’utilisation du plastique dans ses emballages.
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La PropTech désigne toutes les innovations et les Start-up qui réinventent la façon de commercialiser et de construire les bâtiments et les villes de demain.
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Grâce à la confiance accordée par l’Ambassade de France, Schoolab construit un programme clé en main pour apporter des solutions concrètes et ancrées dans la réalité du territoire.
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Faurecia collabore avec des étudiants de UC Berkeley et en 3 mois réunit des partenaires d’approvisionnement et de traitement au Mexique.
En savoir plusLes Étudiants de Grandes Écoles inventent un Tinder pour faire carrière dans l'entreprise et retenir les jeunes Talents.
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Le Ministère du travail accorde près de 45 milliards d'euros pour porter un projet qui s’inscrit plus spécifiquement dans le programme “100% inclusion".
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Après plusieurs années de collaboration au sein d’une grande société d'intérim en tant que recruteur spécialisé dans le BTP, Mathias et son cofondateur Steve, décident de créer leur propre agence d’intérim spécialisée dans le BTP
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Schneider Electric veut concevoir et améliorer le Design d’une solution d’asset management et fait donc appel à Schoolab.
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À travers les stages d’orientation Compass, Schoolab souhaite donner aux jeunes, de 13 à 18 ans, les moyens et la confiance pour construire une orientation scolaire et professionnelle sereine.
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le Samsung Strategy and Innovation Center décide de s’associer au programme Deplastify the Planet pour apporter une nouvelle perspective à certains de ses systèmes actuels.
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Les métiers du care sont de plus en plus délaissés dans les établissements de santé. Korian, premier groupe français sur le marché des EHPAD, s’est posé la question du recrutement en tenant le pari de miser sur la formation des profils non qualifiés.
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6 étudiants parisiens de 3 écoles se lancent le défi de venir en aide aux aidants d’autistes en créant une plateforme de discussion en ligne. L’objectif est de permettre aux aidants de partager leur expérience auprès de la communauté afin qu’ils puissent s’entraider.
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Comment passer de l’idée au lancement tout en sortant de son cœur de métier ? Un challenge aussi ambitieux que risqué ? L’Oréal, leader de la beauté, lance en moins d'un an une école de coiffure.
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Depuis près de 5 ans, Schoolab accompagne GRDF, leader dans la distribution de Gaz en France. Le M95 incite ses collaborateurs à travailler différemment.
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Dans ce contexte, les étudiants Nathalie, Clothilde, Noël et Ethan font connaissance pour travailler autour d’une problématique rencontrée par GRTgaz. En 6 mois, l'entreprise co-crée un projet innovant avec des étudiants pour harmoniser le partage d'informations en interne.
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Schoolab a collaboré avec un leader français des systèmes de fermeture pour lui permettre de se former aux démarches d’innovation en interne.
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Un grand laboratoire pharmaceutique a souhaité mieux comprendre les besoins de ces patients, dans le but de les accompagner tout au long de leur parcours de santé.
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Pour le 5ème programme Boost-up, la division Luxe L’Oréal a opté pour un accompagnement proche des chefs de projet et des coordinateurs. Le parcours des talents a été repensé en ce sens.
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Le challenge confié à Schoolab a été de concevoir une nouvelle gamme de produits végétaux, avant son test et son lancement en magasin. Le but était de répondre aux besoins des nouveaux usages de consommation, suite à l'émergence d’une prise de conscience environnementale.
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Schoolab a été mandaté pour créer une solution centrée sur les besoins et usages des utilisateurs. L’objectif était de concevoir une expérience d’accueil globale dans les centres Pierre & Vacances.
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Nomasei rejoint le programme d’accélération Startups en mai 2021. La marque compte aujourd’hui plus de 20 modèles créés avec près de 43 artisans.
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La mission confiée à Schoolab a été de repenser le temps d’attente. Le but était de le rendre plus ludique avec comme objectif de divertir et remplir un rôle d’éducation thérapeutique.
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En 2020, la société pharmaceutique Aguettant met en vente OneRing, une seringue pré-remplie améliorée pour réduire les erreurs d'injection
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Finstart est née de l’expérience de ce dernier, 3 éléments clés l’amènent à avoir cette idée. Pour autant, d’autres types d’événements ont un réel impact dans leurs avancées.
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Anciennement salariés dans une auto-école traditionnelle, les cofondateurs partagent la même envie : rendre le permis de conduire plus accessible à tous dans les magasins.
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Aon France décide de miser sur ses jeunes collaborateurs en les formant à de nouvelles méthodes de travail avec un esprit entrepreneurial et collaboratif.
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