Innovation interne : Comment Enedis permet à chaque employé de partager son idée innovante

Découvrez comment Schoolab a accompagné la Direction Régionale Paris d’Enedis en Phygital pour booster l’innovation interne. Le projet : un programme immersif d’accompagnement pour mener des projets numériques (coaching et mentorat ), en vu de bousculer les lignes et la vision du management. Innovation interne et acculturation : voici comment Enedis permet à chaque employé de partager son idée innovante

 

Le constat : l’innovation interne et l’open innovation doivent être au coeur de la politique d’innovation du groupe

“61% des employés sont enthousiasmés par l’ open innovation pour générer des idées innovantes.”  Etude PWC Innovation 2017 

Enedis a souhaité créer un outil sur lequel n’importe quel salarié peut déposer son idée.
La Direction Régionale Paris d’Enedis souhaite accompagner ses salariés ayant déposé une idée. 

La collaboration entre le grand groupe et le Hub d’innovation Schoolab :  Schoolab et Enedis ont réfléchi à un parcours à la fois digital et présentiel, accompagnant tous les salariés. 

 

 

La solution mise en place : un programme de formation et de coaching à la gestion de projet agile

Notre approche, co-construite avec l’équipe du Fastlab d’Enedis, est un programme immersif, composé de briques pédagogiques modulables en fonction des candidats.
Pendant 4 à 6 mois ils participent à la vie des équipes du Schoolab et du Fastlab, ils mènent des projets numériques, ils sont coachés, mentorés sur leur gestion de projet, en vu de bousculer les lignes et leur vision du management. 

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Le résultat : 100 projets d’Innovation interne lancés par plus de 250 employés de tous métiers et niveaux impliqués

Depuis janvier 2016 nous avons réalisé 9 saisons impliquant 250 salariés de tous métiers et hiérarchies confondus. Cela a contribué à la réalisation de plus de 100 projets réalisés par les salariés eux-mêmes.

 

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